四平市妇婴医院“德、能、勤、绩、廉”民主测评中层干部

  医院中层干部是介于医院党政领导班子和班组长、职工之间的人员，被称为医院管理的“中枢系统”。他们是医院的中坚力量，起着承上启下的作用。他们既是高层决策的执行者，又是基层工作的组织者、管理者。医院领导班子作出的决策，关键是要通过中层干部去推动、去落实、去实践。医院改革能否不断深化，医疗质量和医院的发展能否不断提高和推进，都有赖于中层管理人员作用的有效发挥。

  为进一步加强医院中层干部队伍建设，全面准确地对中层干部一年来的工作表现及履行职责情况进行客观公正地评价，调动干部职工的积极性，推动医院整体管理水平再上新台阶，根据四平市妇婴医院第三届十四次职工代表大会通过的《中层干部年度聘期考核办法》等干部管理规定，根据《2016年度中层干部考核办法》，结合工作实际，院党委决定对全院中层干部一年来的德能勤绩廉工作实效进行民主考核测评。在民主测评中，院党委要求，各部门、各科室要以正确的心态，高度重视中层干部述职评议工作，要以此为载体，进一步强化服务意识，培育进取精神，更好地发挥中层干部的模范带头作用，为医院建设增砖添瓦，为全市妇女儿童的身体健康再添新举措。

  在今年的民主测评考核活动中，首先进行的是在5人以上<含5人>的科室内，中层干部进行述职，从德、能、勤、绩、廉及科室医疗工作、服务质量、2017年科室发展规划全方位进行述职，同时找出工作中存在的不足，提出了改进方法及今后的工作思路。述职后由科室全体人员对中层干部进行了民主评议。

然后进行全院民主测评，在测评中，从政治素质、工作作风、业务能力、协调组织能力、管理水平、工作业绩、科室发展、团结协作、廉洁自律及是否敢于担当、是否高质高效贯彻执行院党委的各项决策等方面,按优秀、称职和不称职三个等次进行评价。

  我院从2014年开始，每年开展一次中层干部民主测评，这是加强我院中层干部队伍建设的重要举措，有利于管理干部认真总结过去，找准不足，明确今后的工作方向，更好地改进工作，为大家总结经验、查找问题、理清思路提供了良好契机，为医院今后的工作打下坚实基础，对推动医院各项工作具有积极的促进作用。