竞争上岗成为我院选拔中层干部的常规管理机制
竞争上岗成为我院选拔中层干部的常规管理机制
根据医院工作需要，经院党委研究决定，对妇科进行整合，成立妇科一疗区、妇科二疗区，根据岗位需求设置妇科二疗区主任1名、妇科二疗区护士长1名、妇科门急诊副主任1名；根据后勤管理需求，整合氧气班、电工室，成立动力科，设置动力科副科长1名（试用期一年）。根据【2014】26号《中层干部公开选拔、竞聘工作实施方案》的相关规定，今天下午，医院党委组织全院职工对上述科室所需中层干部进行公开选拔竞聘,有五名同志上台竞聘演讲。通过公开选拔竞聘，考察了解竞争者的思想品德、业务水平、管理能力、协调能力等，整个过程认真、严格、缜密，公平、公开、公正。
多年来，我院中层干部实行竞争上岗，成为我院选拔中层干部的常规机制，为干部的选拔任用提供了严密的工作程序和客观的考察评价方法，能够比较直观地反映干部的素质和群众的评价，有效地避免人为因素的影响，公平、公正地选拔干部。通过多次竞争上岗，我院已创造了一个公开、平等、竞争、择优的良好用人环境，营造出了一种干部能上能下，能进能出，人人有机会的氛围，形成了一套管理严格，制度完备，群众参与的监督体系。为有能力的人才提供机会，给他一片天地，让其尽情发挥才华，为医院的发展做出贡献。
副院长王西莲主持会议
上台竞聘演讲的五位同志
竞聘演讲大会会场
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